Según el artículo 43 de la Constitución Política de Colombia, las personas que están en situación de debilidad e inferioridad tienen derecho a recibir protección del Estado, lo cual incluye permanecer en su cargo sin importar la naturaleza de su contrato ni su término, bajo el concepto de estabilidad laboral reforzada.
"La empleada no puede ser despedida hasta que regrese de su licencia y, preferiblemente, hasta que su bebé tenga, por lo menos, seis meses y cumpla el período de lactancia", afirma María del Pilar Álvarez, directora de Gestión Humana en Fernando Mazuera, firma constructora de proyectos inmobiliarios de vivienda, institucionales y recreativos, entre otros.
Según Álvarez, esta protección incluye tanto a las mujeres embarazadas contratadas directamente por la empresa como a las de convenio temporal.
Por otra parte, así no hayan notificado a su empleador acerca de su estado de embarazo los derechos las cobijan y, únicamente, si el inspector de trabajo lo autoriza, la empresa puede terminar de forma unilateral el contrato. No obstante, si la trabajadora renuncia de manera libre y espontánea, es válido y tiene todos los efectos legales.
Apoyo empresarial
Compañías como Albenture, proveedor global de servicios enfocados en la mejora de marca, retención y motivación de medianas y grandes empresas en Colombia, apoyan y mantienen un proceso con las mujeres que laboran en esta etapa de su vida.
"Quedar embarazada es una de las situaciones que hace que muchas mujeres replanteen su área o espacio profesional. De hecho, hay encuestas recientes que revelan que una de cada diez trabajadoras ha pensado en dejar su empleo en ese momento", dice Manuel García Ruiz, gerente para la Región Andina en Albenture.
La empresa, además, ofrece un equipo multidisciplinario de expertos dispuestos a ayudarlas desde el inicio de su fecundación, en todos los temas relacionados con su salud, trámites administrativos, apoyo en el cuidado del pequeño, educación y demás asuntos vinculados con la llegada de un bebé.
Desde el área de salud y bienestar, un equipo de médicos, pediatras y sicólogos se encargan de atender cualquier consulta que le pueda surgir a la futura mamá durante el proceso y tras el nacimiento de su hijo. Este programa cuenta también con el apoyo de abogados, asesores y expertos en finanzas.
"La empleada no puede ser despedida hasta que regrese de su licencia y, preferiblemente, hasta que su bebé tenga, por lo menos, seis meses y cumpla el período de lactancia", afirma María del Pilar Álvarez, directora de Gestión Humana en Fernando Mazuera, firma constructora de proyectos inmobiliarios de vivienda, institucionales y recreativos, entre otros.
Según Álvarez, esta protección incluye tanto a las mujeres embarazadas contratadas directamente por la empresa como a las de convenio temporal.
Por otra parte, así no hayan notificado a su empleador acerca de su estado de embarazo los derechos las cobijan y, únicamente, si el inspector de trabajo lo autoriza, la empresa puede terminar de forma unilateral el contrato. No obstante, si la trabajadora renuncia de manera libre y espontánea, es válido y tiene todos los efectos legales.
Apoyo empresarial
Compañías como Albenture, proveedor global de servicios enfocados en la mejora de marca, retención y motivación de medianas y grandes empresas en Colombia, apoyan y mantienen un proceso con las mujeres que laboran en esta etapa de su vida.
"Quedar embarazada es una de las situaciones que hace que muchas mujeres replanteen su área o espacio profesional. De hecho, hay encuestas recientes que revelan que una de cada diez trabajadoras ha pensado en dejar su empleo en ese momento", dice Manuel García Ruiz, gerente para la Región Andina en Albenture.
La empresa, además, ofrece un equipo multidisciplinario de expertos dispuestos a ayudarlas desde el inicio de su fecundación, en todos los temas relacionados con su salud, trámites administrativos, apoyo en el cuidado del pequeño, educación y demás asuntos vinculados con la llegada de un bebé.
Desde el área de salud y bienestar, un equipo de médicos, pediatras y sicólogos se encargan de atender cualquier consulta que le pueda surgir a la futura mamá durante el proceso y tras el nacimiento de su hijo. Este programa cuenta también con el apoyo de abogados, asesores y expertos en finanzas.
Tomado de: http://www.elempleo.com
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